间隔《英雄联盟》开发商拳头公司被曝光职场存在性骚扰和歧视丑闻后曾经过来了一年，而依据公司指导层和员工所述，一年上去公司外部的状况的确有所改善。

在丑闻曝光后，公司的首席多样性官员Angela Roseboro就成为了大众视野的焦点之一。而她近日也宣布了一篇文章，概括了一些外部政策和行为原则在过来的几个月间发作的变化。

其中包括了：

·一个新的价值体系

·去公司的任务场所认识培训

·为妇女、LGBTQ+等弱势群体树立平台来和社区停止直接的联络交流

·对公司的薪酬选拔流程停止审查

·审查招聘进程，进步多元化和多样性的建议比例

·进步女性在主任及以下级别职位人数的建议

虽然这些官方说辞听上去像是一切公司为了推进多元正面开展都会做的根本操作，但是去年的爆料外媒Kotaku回访和讯问了拳头的14名员工，失掉了公司确实在提高的回应，并且大局部人对将来宣布了悲观的看法。

当然这不意味着没有分歧。一位退职员工偷偷通知Kotaku，由于旧事的曝光，一切人都把视野聚焦在了拳头公司之前存在的“兄弟文明”上，但是这招致的结果其实对大局部雇员来说有关紧要，他们希望风云赶忙完毕，对原先性骚扰的指控发生疑心，甚至以为公司曾经反响过头了。

有两位受访的男性员工担忧拳头公司会“矫枉过正”，变成一个他们的意见被“大声否决”的中央。而首席多样性官员Roseboro也陈说了，在员工顺应新文明的进程中，的确发生过妥协。另一方面，还有女性员工埋怨道某个把黄段子和性玩笑当做日常交流方式的高管根本没有遭到处分。

这么看来，拳头公司外部想要完全处置好这次被曝光所惹起的骚乱还有很长的路要走。而这也给业界不少同行敲响了警钟，在信息越来越通明化的昔日，游戏从业人员的生活和他们制造的游戏一样，值得注重。